• 热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司1
  • >
  • 热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司2
  • >
  • 热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司3
  • 热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司主页 > 热博rb88体育哪里下载新闻 > 明探热博rb88体育哪里下载动态 >

    怎么确保商务背景热博rb88体育哪里下载结果的可靠性

    作者:明探    来源: 热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司    发布时间:2016-05-18

      
            热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司报道:在商务背景热博rb88体育哪里下载中,背景热博rb88体育哪里下载的可靠性是保证招聘结果可靠性的重要部分,而结果的可靠性来源于过程的可靠性。热博电竞官网明探公司在这里做一个专业的阐述。

      第一,热博rb88体育哪里下载前选择可靠的热博rb88体育哪里下载渠道。
           这里所说的“可靠”是指那些权威的信息来源。比如对于工作起止时间、职位等客观信息,人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一;而对于工作具体表现,直接主管则更可靠一些,因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。

      第二,确保接受热博rb88体育哪里下载的人的身份是可靠的。
           在选择了可靠的热博rb88体育哪里下载渠道后,如何认定我们所接触的人真的是候选人的前主管或者人力资源部门呢?总机和办公邮箱是关键。因为一个公司的总机是公开的、可以信赖的、相对来说是不会变的;办公邮箱也是这样,所以如果一个人是我们通过总机或者是公司邮箱联系上的,那么这个人的身份是可以信赖的。

      第三,确保接受热博rb88体育哪里下载的人提供可靠的信息。
           即使我们选择了可靠的渠道,确定了该渠道中某个人的身份,那么如何确保他/她说所的话是相对客观公正的呢?这里用“相对”这个词,是因为人都是感情动物,在评价一个人的时候难免有主观色彩,我们只能尽量控制这种主观的程度,而无法完全消除。要做到这点,我们需尽量弄清楚并记录接受热博rb88体育哪里下载的人的姓名(至少是姓)、办公电话以及职位,如果一个人被别人知道了自己的姓名、性别、职位和办公电话,那么他/她自然而然就不太可能会说谎,因为他是可以被定位的,同时这些信息也方便我们再次打电话进行二次热博rb88体育哪里下载。另外,如果是通过邮件、信件、传真联系此人,应妥善保留这些书面证据,如果通过电话核实出来有负面信息,那么必须找证明人要一份书面的证明。

      第四,对出现虚假情况的处理。
           一旦出现虚假的情况,人力资源部门应该高度重视,除了索要书面证明外,还要进行各种特殊情况的排除。
           例如:候选人可能将实习的时间并入工作时间而造成工作起止时间有出入;职位名称方面,候选人可能写的是对外的职位名称,而前雇主提供的则是对内的职位名称;薪水方面,候选人写的可能是税后工资,而前雇主提供的可能是税前工资。在排除了这些可能的特殊情况后,我们再从其它渠道进行二次热博rb88体育哪里下载。例如,如果前雇主人力资源部门提供工作时间有很大出入时,可以找前任主管核实,而如果某位主管对候选人评价非常不好时,可以找另外一位主管核实。

      热博电竞官网明探热博rb88体育哪里下载公司提醒:还要注意的一点是,我们在判断一名员工是否弄虚造假时,需要将他填写在背景热博rb88体育哪里下载表上的信息与实际核实到的情况进行对比,所以必须防止该候选人在招聘的前几个环节使用一个版本的简历,而等到背景核实的时候因为心虚又使用另外一个版本的简历信息。这种情况屡见不鲜,尤其在招聘人员和热博rb88体育哪里下载人员不同或者是将该项业务外包给第三方时,因此为了避免这种情况,人力资源部可以自行或者委托第三方将背景热博rb88体育哪里下载表上的信息与应聘的简历进行对比,一旦有出入则要求候选人做出解释。

          资讯推荐:
          
    热博电竞官网热博rb88体育哪里下载公司寻人服务:寻找案列 
              被骗网友的情感实录

    

    地址:热博电竞官网市徐汇区虹桥路3号港汇广场2座29楼 电话:15102131815 邮箱:87319007@qq.com

    沪ICP备16004239号